就活ハラスメント防止の基本方針について

就活ハラスメント防止の基本方針Harassment - 02

当社は、就職活動中の学生や求職者に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、基本方針を制定いたします。

目的

就活ハラスメントを防止し、公平かつ安心して応募できる環境を提供いたします。

1. 1.学生および求職者が安心して就職活動に取り組める環境を整備します。
2. 2.ハラスメント防止に積極的に取り組むことで、企業としての社会的信頼を維持・向上させ、優秀な人財の確保につなげます。
3. 3.ハラスメントのない職場環境を実現し社員の働く意欲および生産性の向上を図ります。
4. 4.労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく指針に従い、適切なハラスメント防止措置を講じます。

就活ハラスメント防止に向けた行動指針

当社の社員は、採用活動において次の事項を遵守します。

1. (1)学生および求職者に対し、採用選考と関係のないプライベートな事項に関する質問や、不適切な要求を行いません。
   （例：交際の有無、結婚・出産に関する考え方、採用の見返りとしての食事や私的な関係の要求等）
2. (2)威圧的な言動や高圧的な態度により、心理的負担を与える面談・面接を行いません。
3. (3)人格を否定する発言や差別的な言動を行いません。
4. (4)学生および求職者との面談・面接は、原則として会社施設内、学校施設内またはオンラインで実施します。
5. (5)SNS等を利用して、学生および求職者と業務外で私的な接触を行いません。
6. (6)学生および求職者と私的な連絡先の交換を行いません。
7. (7)採用活動において取得した個人情報は、法令および社内規程に基づき適切に管理し、保有の必要がなくなった場合は速やかに廃棄または削除します。
8. (8)採用活動に関わるすべての従業員に対し、定期的な周知・啓発および教育を実施します。
9. (9)採用選考においては、厚生労働省「公正な採用選考をめざして」に定める配慮事項を遵守します。
10. (10)ハラスメントに関する相談、申告または事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを行いません。

相談窓口の設置

学生や求職者が安心して就職活動を行えるよう、就活ハラスメント相談窓口を設置いたします。