O.Mさん 40代 女性
Mさんの旦那様はヨーロッパの方です。毎年夏休みの季節になると、1カ月間ほど休暇をとって旦那様の故郷に帰省するのが家族の決まりごとになっています。日本の雇用形態では、正社員で1カ月間も休むのは難しいところ。そのためMさんは、これまでパートとして働いてきました。
Mさんが当社にご登録されたのは、「夏シーズンの1カ月間休むことを認めてくれた上で、長期就業が可能な職場」を探してのこと。パートとしての雇用ではありますが、夏の期間以外はフルタイムで働くことを希望していました。
ちなみにMさんには、事務所や事業会社での税務の経験が10年以上あり、スキル的には申し分ありません。またビジネスマナーの講師だと言われても納得するぐらいに、マナーやコミュニケーション力が高い人でした。
Mさんに紹介したのは、書類作成の補助業務の経験が豊富で、繁忙期には残業も厭わずに働ける人を求めている事務所です。先方が求めるスキルや労働条件と、Mさんのニーズがマッチしていました。
同事務所は、Mさんのスキルや経験を高く評価。夏シーズンに1カ月間休むという条件を快諾した上で、「しばらくはパートで働いてもらいながら、ゆくゆくは正社員になってほしい」という言葉もありました。
業務に関しては、Mさんに一定の裁量権を与えて、Mさんの判断である程度自由に進めることに。Mさんも「すごく働きやすそうです」と満足していました。
当社では、Mさんのように、一般的な転職活動では難しいスタイルの働き方も、積極的にサポートしています。
ITシステム会社でプログラマー、技術営業職として働いた後に転職。入社後は登録者向けのEラーニング講座の開発に携わる。教育登録者のキャリア構築のため、就職先の開拓や就職セミナーの企画にも携わる。 登録者の希望や条件に合致し、将来のキャリアアップ、スキルアップにつながっていくような就業先を数多く紹介していきたいと考えている。
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