今回はコロから大ニュースです。いくつか面接を受けてきたコロの
手元には・・・

（コ）Ｊっ！Ｊーっ！！

（Ｊ）どうしたのそんなに慌てて？

（コ）出たよ、とうとう出たよ！内定通知が届いたんだってば。し
　　かも２通も。まずＪに報告しようと思ったんだよね。

（Ｊ）それはおめでとう！しかもＪに一番に報告なんて、嬉しい事
　　を言ってくれるね。

（コ）一番とは言ってないよ。もう四人ぐらいには話したかな。

（Ｊ）・・・。でもうどっちに行くか決めたの？

（コ）それが悩んでるんだよね。これが条件。

　　Ａ社：来年株式公開を控えたベンチャー企業。
　　　・業務は経理全般と、株式公開に関わる全て。
　　　・年収320万円。
　　　・残業は死ぬ気でする必要あり。

　　Ｂ社：大手上場サービス業。
　　　・業務は売掛金の管理を中心とした日常業務。。
　　　・年収450万円。
　　　・業務は完全に縦割り。

（Ｊ）またハッキリと色の違う求人だね。どっちかっていうとどっ
　　ちに興味あるの？

（コ）それなんだけど、今の年収が350万だから、これを下まわる
　　のは避けたいんだよね。でも大手で売掛金の管理だけっていう
　　のも避けたいんだよね。上手く行かないもんだね。

（Ｊ）Ａ社にはハッキリ現在年収と希望年収を伝えたの？

（コ）現在年収は伝えたんだけど、希望については、
　　『希望業務に就けるなら、当初は下がっても構いません！』
　　って言っちゃった。その方が受けが良いかなと思って。

（Ｊ）それじゃ仕方ないよ。下がる事は無いなんて思ってたんだろ
　　うけど、結局低い年収が理由で断るようになるなら、向こうも
　　質問する意味がないよね。前にも言ったけど、後々気持ち良く
　　働くなら希望もハッキリ言わなきゃ。

（コ）そうだよね・・。Ｂ社についてはどう思う？

（Ｊ）この会社はローテーションとかで定期的に業務の担当変更は
　　してる会社なのかな？その顔は聞いてないね。それなら採用担
　　当の人にお願いして、納得行くまでもう一度確認する必要もあ
　　るかもね。

（コ）こいつウザイとか思われないかな。

（Ｊ）向こうだって、採用したいと思った人が聞きたい事があるっ
　　て言ってるんだから、無下に断らないと思うよ。

（コ）Ａ社の年収交渉は今からじゃ手遅れ？

（Ｊ）うーん、こればっかりは分からないけど、どうせ辞退しよう
　　と思ってるならイチかバチかで交渉してみれば。

（コ）わかったよ。やっぱり納得して入社したいもんね。
　　これを読んでいるみんなも、内定が出たけど今からこれは聞い
　　ていいの？これはタブー？って事があるはず。この際だからＪ
　　に聞いてみなよ。連絡はここまで→　edu@jusnet.co.jp

　　　　　　　　　　　　　　　　　まだまだ先があるみたいです