早く転職活動を始めたいコロ。ようやく今回で職務経歴書の書き方
の全てをＪから伝授されます。

（Ｊ）とにかく職務経歴書にはイロイロと経験を書き込むんだよ。
　　覚えてるかな？

（コ）完璧です。

（Ｊ）でもね、正直なところ職務経歴書の書き方に正解は無いんだ
　　よ。これを書けば完璧！っていう事も無いし、やっぱり企業に
　　よって職務経歴書を見る部分も違うしね。

（コ）今までのはなんだったのさ・・・

（Ｊ）ち、違うよ。今までのは今までのでいいの。ただ、職務経歴
　　書は一回書いて終わりっていう物じゃないって事。

（コ）例えば？

（Ｊ）同じ経理でも、メーカーの経理に応募をするなら原価計算の
　　部分を掘り下げて書く。流通だったら各支店とか店舗の経理を
　　取り纏めてた事を書く。連結だったら直接経験が無くても日商
　　簿記１級の勉強をした時の知識をアピールする、とかね。

（コ）それじゃあいつも作り直さなきゃいけないって事？

（Ｊ）そうだね。出来ればそうした方がいいよ。人事の人は何十人
　　何百人の職務経歴書を見るんだから、たくさんの会社に取り敢
　　えず書類を送っている人は意外と判るもんだよ。

（コ）ドキッ

（Ｊ）だから、前にも言ったけど会社の事を良く調べて、その募集
　　している仕事内容についても良く調べる事が大事なんだな。一
　　口に経理の募集って言っても、どんな人が欲しいのか、何で今
　　募集が出ているのか。自分なりに調べて、自分がその会社で何
　　が出来るのかをアピールする。それが職務経歴書の極意だね。
▼△　教訓　▽▲━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃企業自体の情報、募集職種の業務内容、企業が必須としている　┃
┃応募要件など、調べられる物は全て事前に調べるべし。百点の　　┃
┃職務経歴書はいつも百点とは限らない。　　　　　　　（Ｊ）　　　　　　　┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

（コ）なんだかラブレターみたいだね。相手のタイプを見極めて、
　　どんな内容が良いのかを考えるなんて。

（Ｊ）まさにそう！好きな相手の事は言われなくても知りたいと思
　　うし、自分も相手の理想になろうとするでしょ。

（コ）さすがＪだね。職務経歴書とラブレターが同じかぁ。
　　・・・？何でＪのラブレターは成功しないんだろう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　まだまだ先は長いみたいです