事例満載! 失敗から学ぶ面接虎の巻
どうしても気になる募集年齢…
Q、応募資格が20代までの求人に、30歳の自分は応募して良いの?
A、これは企業の状況によると言って良いでしょう。
皆さんは企業の採用募集背景を考えた事がありますか?
例えば30歳の主任の下にスタッフを採用したいという求人。後輩
が先輩よりも年上というのは、最近でこそ良く見かける光景とな
っていますが、年功序列の組織ではやはり部下は年下なのです。
どうですか?答えが見えてきませんか?それではもう一つ。
部長が45歳でスタッフが25歳。中間に課長を募集したいので募集
の年齢は35歳まで。
この求人に36歳のあなたは年齢オーバーを理由に断られると思い
ますか?答えはNOです。
これらから分かる様に、場合によっては年齢の上限はあてになら
ない事もあります。外から見ても分かりませんので、とりあえず
是非受けたいという求人であれば、まずは応募をしてみる事が必
要かもしれませんね。
ちなみに30代という募集に応募をして採用された48歳の方を私は
知っています。
A、これは企業の状況によると言って良いでしょう。
皆さんは企業の採用募集背景を考えた事がありますか?
例えば30歳の主任の下にスタッフを採用したいという求人。後輩
が先輩よりも年上というのは、最近でこそ良く見かける光景とな
っていますが、年功序列の組織ではやはり部下は年下なのです。
どうですか?答えが見えてきませんか?それではもう一つ。
部長が45歳でスタッフが25歳。中間に課長を募集したいので募集
の年齢は35歳まで。
この求人に36歳のあなたは年齢オーバーを理由に断られると思い
ますか?答えはNOです。
これらから分かる様に、場合によっては年齢の上限はあてになら
ない事もあります。外から見ても分かりませんので、とりあえず
是非受けたいという求人であれば、まずは応募をしてみる事が必
要かもしれませんね。
ちなみに30代という募集に応募をして採用された48歳の方を私は
知っています。
掲載日:
※本コラムに掲載されている情報は、掲載した時点での情報です。
弊社は掲載された内容に関し、如何なる保証もするものではありません。
また、記載されている事項は変更される場合がありますので、予め御承知おき下さい。
弊社は掲載された内容に関し、如何なる保証もするものではありません。
また、記載されている事項は変更される場合がありますので、予め御承知おき下さい。
RANKINGオススメ
サービス
サービス
1位
2位
3位
SEMINAR新着
セミナー
セミナー
- 2024/05/10(金) 【オンライン開催】制度開始後に経理担当者がやるべき インボイス制度の経理実務対策のポイント
- 2024/05/10(金) 2024年度 労働保険年度更新・社会保険算定セミナー
- 2024/05/12(日) 【WEB配信】【受講満足度90%以上】採用担当者が目をつけるポイントがわかる!経理職のための履歴書・職務経歴書の書き方
- 2024/05/16(木) 経理実務担当者養成セミナー【決算書の見方・読み方・経営分析編】
- 2024/05/19(日) 次世代の経理担当者として活躍するためのキャリアアップ術
- 2024/05/23(木) はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー
- 2024/05/24(金) 経理実務担当者養成セミナー【会社の税金入門編】
- 2024/05/24(金) 【WEB動画】緊急配信!定額減税の実務対応セミナー
- 2024/05/26(日) 【WEB配信】経理担当者として必須の戦略思考力がみにつく!経理担当者のためのKPI実務セミナー
- 2024/05/29(水) はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー
- 2024/06/04(火) はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー
- 2024/06/07(金) 経理実務担当者養成セミナー【消費税の実務知識と申告書の作成編】
- 2024/06/11(火) 経理実務担当者養成セミナー【簿記会計入門編】
- 2024/06/13(木) 経理実務担当者養成セミナー【資金繰りの実務とキャッシュフロー計算書作成編】
- 2024/06/21(金) 経理実務担当者養成セミナー【法人税の実務知識編】