事例満載！ 失敗から学ぶ面接虎の巻
意外と知らない就業規則
Ｑ、内定が出たので会社に退職を申し出ましたが、慰留されました。
少なくとも三ヶ月はいて欲しいと。退職することは出来ないの？
Ａ、結論から言いますと、当然退職できます。もちろん翌日から出
社しなくて良い訳ではなく、会社で決められた就業規則などに明
記されている期間は在籍するべきです。
現在の会社もあなたを必要としているからこそ慰留をする訳です
が、内定をくれた会社もあなたを必要としているからこそ内定を
くれた訳です。次にお世話になる会社に迷惑を掛けない為にも、
就業規則を確認した上で転職活動をし、退職の意思を伝えた後で
あればキッチリとその期間で引継ぎをする様にしましょう。
ただ、決算の忙しい最中に就業規則が一ヶ月だったからといって
一ヶ月ちょうどで辞めてしまうのも感心しません。最低限今の会
社にも迷惑を掛けない形で引継ぎを済ませましょう。
立つ鳥後を濁さずということわざもある事です。
少なくとも三ヶ月はいて欲しいと。退職することは出来ないの？
Ａ、結論から言いますと、当然退職できます。もちろん翌日から出
社しなくて良い訳ではなく、会社で決められた就業規則などに明
記されている期間は在籍するべきです。
現在の会社もあなたを必要としているからこそ慰留をする訳です
が、内定をくれた会社もあなたを必要としているからこそ内定を
くれた訳です。次にお世話になる会社に迷惑を掛けない為にも、
就業規則を確認した上で転職活動をし、退職の意思を伝えた後で
あればキッチリとその期間で引継ぎをする様にしましょう。
ただ、決算の忙しい最中に就業規則が一ヶ月だったからといって
一ヶ月ちょうどで辞めてしまうのも感心しません。最低限今の会
社にも迷惑を掛けない形で引継ぎを済ませましょう。
立つ鳥後を濁さずということわざもある事です。
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弊社は掲載された内容に関し、如何なる保証もするものではありません。
また、記載されている事項は変更される場合がありますので、予め御承知おき下さい。
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