意外と知らない就業規則

Ｑ、内定が出たので会社に退職を申し出ましたが、慰留されました。
　少なくとも三ヶ月はいて欲しいと。退職することは出来ないの？

Ａ、結論から言いますと、当然退職できます。もちろん翌日から出
　社しなくて良い訳ではなく、会社で決められた就業規則などに明
　記されている期間は在籍するべきです。

　現在の会社もあなたを必要としているからこそ慰留をする訳です
　が、内定をくれた会社もあなたを必要としているからこそ内定を
　くれた訳です。次にお世話になる会社に迷惑を掛けない為にも、
　就業規則を確認した上で転職活動をし、退職の意思を伝えた後で
　あればキッチリとその期間で引継ぎをする様にしましょう。

　ただ、決算の忙しい最中に就業規則が一ヶ月だったからといって
　一ヶ月ちょうどで辞めてしまうのも感心しません。最低限今の会
　社にも迷惑を掛けない形で引継ぎを済ませましょう。

　立つ鳥後を濁さずということわざもある事です。

掲載日：2005年7月 6日

※本コラムに掲載されている情報は、掲載した時点での情報です。
弊社は掲載された内容に関し、如何なる保証もするものではありません。
また、記載されている事項は変更される場合がありますので、予め御承知おき下さい。

>> この連載のバックナンバー一覧はコチラ

TOP > 経理の薬バックナンバー一覧 > 事例満載！　失敗から学ぶ面接虎の巻 > 意外と知らない就業規則

会計、税務、経理・財務分野に特化したプロフェショナル・エージェンシー
ジャスネットコミュニケーションズ運営サイトのご案内

転職紹介		会計、税務、経理・財務分野の転職求人情報ならジャスネットキャリア

派遣紹介予定派遣		会計、税務、経理・財務の派遣、紹介予定派遣のお仕事・求人情報は、ジャスネットスタッフ

教育研修		経理実務の学校・簿記、FASS検定、経理実務講座など経理パーソンに役立つ講座だけを開講

在宅スタッフ		会計事務所経験者で在宅希望者のために会計事務所への在宅スタッフを募集しています。

高度会計		経理部門が抱える悩みを解決すべく、独立した会計士がチームを組んでご対応するアウトソーシングサービスです。