“経験のお薬”〜ドクターＫのお悩み散薬一袋〜
「健保・厚生被保険者標準月額算定基礎届けについて　その壱」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ドクターＫより）

健康保険・厚生年金保険は、
　（1）資格取得時決定、（2）定時決定、（3）随時決定
　　　　　　　　　　　　　　　の3つのタイミングがあります！

（1）従業員を採用時に決定します。これを「資格取得時決定」と
　言います。

（2）毎年７月に、７月１日現在の全被保険者を対象に、４月〜６
　月までの３ヶ月分の報酬をもとに新しい標準報酬を算定する。
　これを「定時決定」といいます。この時に提出する書類を

　「被保険者報酬月額算定基礎届」と言います。

（3）給与額が一定以上変動した場合、「随時改定」することがあ
　ります。つまり大幅な昇給（降給）があると、取得時決定や定時
　決定した標準報酬と、実際に支給される給与とかけ離れてしまし
　ます。この時、標準報酬月額を改定する必要が生じるのでこれを
　随時改定しなくてはいけません。

（2）の「被保険者報酬月額算定基礎届」は、毎年提出が義務付け
　られています。今年は、7/12（7/10が土曜日のため）までですが
　、加入している健康保険組合によっては、会社ごとによって提出
　日時が決められている場合があるので、「はがき」がきている場
　合は確認したほうがよいぞ。


(;^^)処方の注意事項(^^;)

当マガジンは使用上の注意（メルマガの中身）を良く読みお早め
にお飲み（熟読）ください。飲みすぎた場合（勉強しすぎ）の副作
用はありません！どんどん服用してくださいね〜。（＠＾。＾＠）

＜編集後記：ドクターＫです＞

昨日、メルマガ発行予約をするつもりが、「発行」ボタンを押して
しまいました（通巻6号）。

新鮮な朝の空気とともに贈る「経理の薬」がコンセプトなため、
急遽、7号を発行することになりました。

いや〜、年ですね。もとい、連日の暑さのせいですね。