■コーチング■とは？
→対象者に対して質問を投げかける事で、対象者自らが問題に気づ
き、自らの自発的な努力で課題を解決していくシステム。

わかりました？
例えばあなたが上司にこんな事を言われたとします。
『今日中に売掛の消しこみ全部やっとけよ！それから期日から１ヶ
月過ぎてるものはちゃんと分かるようにしておくんだぞ！』

良く見る光景かもしれませんが、あまりやる気は出ませんよね。
こんな時に、

【上司】なあ、売掛金の担当者って何が大切だと思う？
【担当】ちゃんと全ての売掛金が計上されてるかをチェックする事
と、その後で入金されてるかをチェックする事ですかね。

【上司】じゃあそのチェックがされてなかったらどうなる？
【担当】全部の売掛金が回収できなくても分からないです。

【上司】それは困るな…。君ならどうする？
【担当】まず売掛金の中で回収できたものと回収できてない物を分
けて管理します。回収できてないものの中で、入金予定日を過ぎ
ているものは先方に確認をして入金をお願いします。

【上司】うん！それなら今まで回収出来なかったものも回収できる
様になるな！じゃあ早速今日までの分を見直してくれないか？
【担当】はい！とりあえずエクセルで管理してみたいと思います！

同じ仕事をするにもこれだけ本人のやる気が変わってくるのです。
（実際にこんなやり取りを目にする事はないと思いますが…）
これは上司と部下の関係だけでなく、対顧客など様々な場面で活用
のできる素晴らしいシステムです！

勉強になりましたね。（＠＾。＾＠）

※一部本来の意味とは違う雑な説明もありますが、副作用の心配は
ありませんので、お見逃しください。