正社員につながる紹介予定派遣

いつかは正社員で働きたい方へお勧めなのが「紹介予定派遣」です。
経理や会計、法務など管理部門は、会社の経営状況を把握し、改善していかなければならない大切な存在ですので、企業も採用には慎重になります。
そのため、派遣としての就業期間の後に正社員として入社することを前提とした、「紹介予定派遣」のお仕事が多数あります。

社員・契約社員になることを前提に、一定期間派遣社員として働く制度です

紹介予定派遣は、社員や契約社員になることを前提に派遣スタッフとして就業し、期間終了後、企業と皆様の双方の合意があれば、「正式な採用」として企業に直接雇用される制度です。
派遣期間も最長6ヶ月と決まっておりますので、正社員で働きたい方には魅力的なワークスタイルと言えます。

お仕事のミスマッチを防ぎます

紹介予定派遣は、実際に正社員になる前に派遣スタッフとして働きますから、入社前には分かりにくい社風や、職場環境などを自分で確認することができます。
また、企業側にとっても、その方のスキルや人格が自社に適しているかを見極める、言わば「お試し期間」となり、入社後のミスマッチといった失敗を防ぐことができます。
正社員で働きたいけど、失敗はしたくないという方にお勧めです。

派遣期間中に自分をアピールできます

履歴書や職務経歴書、面接だけでは、自分を最大限にアピールすることは難しいかもしれません。
紹介予定派遣では、正社員になる前に派遣期間がありますから、書類や面接では伝え切れなかった自分の長所などをアピールすることができます。
ありのままの自分を企業側に見ていただくことで、相互理解もスムーズになるかと思います。
紹介予定派遣は平成12年に実施が認められ、企業にも労働者にもメリットの高いシステムとして、非常に注目されています。

◆派遣期間を通じて、皆様が「正社員になりたい」と思っても、双方の合意が必要ですので、企業側から不採用を言われることもあります。

◆紹介予定派遣は、派遣会社に求人が来ている企業のみ紹介することができます。
エージェントに相談できるメリットはありますが、その分直接応募よりも企業選択の幅は狭くなってしまいます。
また、エージェントは皆様に合った企業を探し、お仕事の紹介をいたしますので、希望条件に合う企業がない場合、なかなか連絡がもらえない場合があります。
そんなときはお気軽にお問い合わせください。
エージェントと相談して、希望条件の変更を検討することも大切です。

まずジャスネットに登録します。
ジャスネットでは登録の際に、まずwebから登録予約を行っていただいております。
実際に派遣でのお仕事をご紹介するには、来社していただき面談による登録の手続きが必要になります。

登録から就業開始までの流れ >>

来社いただき、登録面談を行う際、紹介予定派遣での就業を希望するという旨をエージェントにお伝えください。
また、「できれば紹介予定派遣がいいけど、長期派遣も可能です」など、迷いがある方やどうしたらいいのか分からない方も、是非ご相談ください。

ジャスネットが皆様の希望に合った求人をできる限りご紹介いたします。
きちんと内容を確認してから面接を受けるか決めましょう。
派遣先企業によっては、履歴書・職務経歴書の提出を求める場合もあります。
登録面談の際に職務経歴書は提出していただきますが、面接前にもう一度確認し、変更するべきところは変更しましょう。

派遣先企業による面接があります。
事前に、面接についてエージェントとの打合せがありますし、面接にはエージェントも同席しますので、一人で面接へ行くよりも心にゆとりができるかと思います。
自信を持って面接に望みましょう。

まずは派遣スタッフとして、一定期間就業します。
この期間があるということが、紹介予定派遣の一番の特徴ですから、働きながら、この企業が自分に合っているのか、自分のやりたい仕事ができているのか見極めましょう。
また、企業へ自分をアピールする期間でもあります。
自分のやる気や人間性など、長所を発揮できると、社員への道が開けるのではないかと思います。

派遣期間中か、もしくは派遣期間終了後、双方の意思の確認を行います。
企業先に採用の意思を確認し、具体的な採用条件を皆様にお伝えします。
直接雇用の形態は、正社員のみではなく契約社員やアルバイトも含まれます。
雇用条件をよく確認した上で返事をしましょう。

企業側に採用の意思があり、皆様に就職の意思があれば、直接雇用契約を結びます。
この時点でみなさんの雇用主は、派遣会社から派遣先企業となります。

Ｑ1.紹介予定派遣の期間中と、通常の派遣期間中とでは違いがあるのですか？

Ａ.業務内容に違いはありませんが、紹介予定派遣は社員になることを前提としておりますので、与えられた仕事をこなすだけではなく、関係業務や自分にできる仕事があれば、積極的に取り組むことも大切かと思います。もちろん、職場環境への適合も、採用の際に重要なポイントとなりますので、社員とのコミュニケーションをとって、いろいろな情報を得ることも大切です。

Ｑ2.派遣での就業期間はどれくらいですか？

Ａ.紹介予定派遣の場合、派遣の期間は最長で6ヶ月です。
これは派遣先企業により違いますので、お仕事のご紹介を受けた時点で確認してください。
また、当初の派遣期間が終了しなくても、双方の意思の確認を行い、採用の意思と就職の意思があれば派遣契約を終了し、職業紹介を行う場合もあります。

Ｑ3.派遣期間終了後、就職の意思がなくても派遣として働くことができますか？

Ａ.就職の意思がなかったり、派遣先企業に採用の意思がない場合は、その時点で派遣期間は終了します。
あくまでも直接雇用を前提とした派遣ですので、続けて派遣として就業することはできません。

Ｑ4.採用を辞退すると、次の紹介予定派遣の時に不利になりますか？

Ａ.不利になることはありません。
自分に合った企業に就職したい方の為の紹介予定派遣ですから、自分に合わないと感じましたら遠慮せずに派遣会社へお伝えください。
辞退する理由はしっかり派遣会社へ伝えましょう。
次にお仕事をご紹介するときの参考にいたします。

Ｑ5.雇用形態は正社員ですか？

Ａ.必ずしも正社員とは限りません。契約社員やアルバイトとして直接雇用になる場合もあります。
雇用形態については、双方の意思の確認の時はもちろん、お仕事をご紹介する時点で分かっていることが多いですので、必ず確かめておきましょう。

Ｑ6.履歴書や職務経歴書の提出はありますか？

Ａ.通常の派遣の場合は、派遣先企業への履歴書・職務経歴書の提出はありませんが、紹介予定派遣の場合は、企業から提出を求められる場合があります。履歴書・職務経歴書に自信のない方にはアドバイスもしております。
ぜひご相談ください。

Ｑ7.経験が浅くても紹介予定派遣にチャレンジできますか？

Ａ.もちろんです。
ジャスネットは、経理・会計に特化しておりますので、スキルに合わせた紹介予定派遣の案件をご紹介することができます。