派遣の保険

働く上で気になるのが、年金や健康保険、雇用保険などの保障。
ある一定条件を満たせば、派遣社員も社会保険・雇用保険へ加入することができます。

ジャスネットは、派遣社員の為の総合健康保険組合「はけんけんぽ」に加入しております。

はけんけんぽとは、短期・断続就労に伴う派遣社員の生活の安定と福祉の増進に勤めるために設立された、派遣社員の為の健康保険組合です。はけんけんぽに加入すると、通常の健康保険組合と同じように保険給付等のサービスが受けられるだけでなく、派遣社員にとってうれしい制度もあります。

カード型保険証を採用

はけんけんぽでは、保険証をカード型にしておりますので、財布などに入れていつでも持ち運べます。また、被扶養者にも1枚ずつ保険証が交付され、利便性がますます高まります。

任意継続制度に特例期間を設置

派遣でのお仕事期間を終えても、はけんけんぽに継続して2ヶ月以上加入している場合、本人の申請により引き続き被保険者でいることができます。

同一派遣元との使用関係の継続が認められる場合がある

派遣でのお仕事終了後、次の契約までに中断期間がある場合でも、条件を満たすと引き続きはけんけんぽの被保険者でいることができます。条件とは、以下の通りです。

・同じ派遣元で、登録型の派遣社員として働くこと
・契約終了時に、次の仕事（１ヵ月以上の契約）が確実に見込まれていること
・次の契約が１ヵ月以内に開始されること

IT活用の敏速安全な運営システム

はけんけんぽでは、健康保険組合初のWebによる届出システムを導入し、得喪事務等の徹底した効率化を図っています。 ICカードによる個人データ保護システムで、個人情報を大切にお預かりしています。

通常の健康保険組合の場合、退職時に保険証を返還し、次の仕事が決まるまでの期間は
国民健康保険に加入しなければなりません。しかし、はけんけんぽなら、契約期間が短い派遣社員の方でも、安心して働けます。
そのため、派遣会社を選ぶとき、「はけんけんぽ」に加入しているかどうかを決め手にする方も多いようです。「はけんけんぽ」はこちら >>

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社会保険とは、健康保険や厚生年金保険の総称です。
これらの社会保険に加入しているかいないかで、現在はもちろん、老後の生活設計にも関わってきます。

健康保険	業務外での病気・ケガ・死亡・分娩などをした時に必要な保険給付を受けることができる医療保険。一定の扶養家族についても同様な給付を行ないます。
厚生年金保険	民間企業に勤めている人が加入する年金制度で、国民年金の上積みとして、厚生年金が存在しています。
派遣スタッフの社会保険加入条件・「2ヶ月」を超える雇用契約（労働条件通知書などで確認）・1日又は1週間の労働時間、1ヶ月の労働日数が共に、通常社員のおおむね「4分の3以上」

※2ヶ月以上とありますが、これは「2ヶ月以上働く予定がある」という意味ですので、
実際に2ヶ月間働いた後で、社会保険に加入できるということではありません。「2ヶ月以上働く予定」さえあれば、
派遣で働き始める最初の日からでも加入可能です。
また、2ヶ月以内の期間を定めた派遣であっても、更新により2ヶ月を超えた場合には被保険者資格が得られます。

雇用保険とは、万が一失業してしまった場合に、必要な給付を行うと共に、その生活を守り、
早く再就職できるように援護することを目的とした制度です。
また、定年後の再雇用などにより賃金が低くなってしまったことで会社を退職しなくて済むようにしたり、
働く能力を伸ばす目的もあります。

派遣スタッフの雇用保険加入条件
・31日以上の雇用が見込まれること。
・1週間の所定労働時間が20時間以上であること。

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Ｑ1.労災とはなんですか？派遣社員も労災が適用されるんでしょうか？

Ａ.労災とは労働者災害補償保険法という法律の略で、
分かり易く言えば、労働者が通勤途中、もしくは派遣就業中にケガなどになった場合に保険給付が受けられるというものです。
もちろん派遣スタッフの皆様にも労災は適用されます。

ケガをした場合に給付がもらえるという点では健康保険と変わりません。
（健康保険は保険証を使うことで3割負担で済みます）

では健康保険と何が異なるのでしょうか？
労災は前述したとおり通勤若しくは派遣就業中にケガをした場合に適用されるものです。
健康保険は派遣就業時間外でケガをした場合に適用されるものです。

また、労災は基本的に一部負担金というのがありません。健康保険では、病院など行くと窓口で
徴収（3割）されますが、それがありません。（通勤災害の時は200円かかります）

もし皆様が通勤途上、もしくは派遣就業中にケガなどをされた場合、ジャスネット宛にご連絡下さい。
直ちに申請書類を用意いたしまして送付いたします。

Ｑ2.ジャスネットで派遣を始めました。その時に「厚生年金」に加入したんですが、今まで入っていた「国民年金」と何が違うのですか？

Ａ.現在、年金制度は非常に複雑なものとなっています。
有名な所では企業年金として「適格退職年金」や「確定拠出年金（401ｋ）」、「確定給付年金」などがあります。
国民年金、厚生年金はそれらの企業年金の基礎として国から支給されるものです。
国民年金は全国民にベースとして支給され、厚生年金はその中の国民の中で「働いている人」に支給されます。
国民年金の上に、働いている方のみ「厚生年金」が積みたてられる、というイメージでかまいません。

では、何が異なるのか？というと年金受給時にもらえる金額が異なります。
厚生年金の方が断然多い年金を受けることができます。
現役で働いている最中はお給与の額により比例して保険料を支払うことになります。

より多くの保険料を納めたほうがより多くの年金をもらえる、と言う仕組みです。

Ｑ3.ジャスネットで派遣のお仕事を始めたのですが、最初渡された書類で、「国民年金第3号被保険者」という書類がありました。
これは何ですか？何のために必要なのですか？

Ａ.書類について説明する前に、「国民年金第3号被保険者」とは何かを説明しなければなりません。

「国民年金第3号被保険者」。これは、要するに旦那さん（奥さん）が厚生年金などに加入している場合、
奥さん（旦那さん）も国民年金の被保険者になりますという制度です。

こくみんねんきん？こうせいねんきん？何が違うの？
ここがポイントですが、国民年金が年金の基礎。厚生年金はその上に追加して支給される年金です。
上の様に典型的な、旦那さんが働いて奥さんが専業主婦などような場合旦那さんは「厚生年金」、奥さんは「国民年金」に加入していることになります。

奥さんはその「国民年金」の「第3号被保険者」にあたり、
国民年金の保険料を支払わなくて済むことになります。（厳密に言えば、旦那さんが会社を通じて支払っている形になります）
奥さんがその「第3号被保険者」に当たるために最初の「国民年金第3号被保険者」の届出が必要なのですね。

Ｑ4.国民年金第3号被保険者って何ですか？

Ａ.国民年金には第1号～3号の被保険者がいます。
第1号は自営業者。第2号は厚生年金の被保険者。第3号は配偶者の方。
詳しい要件はありますが、大体そのようなイメージを持っていれば十分かと思います。

その中の「第3号」にあたる為に「国民年金第3号被保険者」の届出が必要なのです。
国民年金の第7条の第3号に定められているので、単に便宜上「第3号被保険者」と呼んでいるだけです。

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