【Ａ】正社員やパート、アルバイトの場合は会社と労働者が一対一の関係ですが、 派遣労働の場合は、弊社と派遣先、派遣スタッフの三者の関係になっています。
本登録完了後、派遣先のニーズとあなたのスキルがマッチしたら、あなたの意思確認を行います。 働く場所・仕事内容・時給などの労働条件を提示、ご契約を締結し「雇用契約」成立となります

【Ａ】昨今、営業事務は勿論、営業職からも経理職にキャリアチェンジを 目指されている方も非常に多くご登録をいただいております。
ご登録時の面談時に「営業事務の経験しかなくて、、、。」っとお話を伺いますが、実務内容を伺うと、 売掛金管理、請求書発行、はたまた事業部の予算管理（管理会計）などを行っている方を非常に多くお見受けしております。 経理部での経験が無いからといって、実務経験が無いともいえませんよ！！

【Ａ】派遣で働くとスキルアップが出来るのでなく、 派遣で働くには、常にスキルアップをしなければならないのです。 一般ＯＡ機械操作では、2年で、今もっている技能が時代遅れになってしまいます。
経理・会計の分野でも同じことがいえます。
現在、企業の経理部員は、四半期決算開示や、連結決算対応のため、日々業務におわれており、 自己の知識研鑽をする時間もなかなか取れないのが現状です。
昨今の会計基準の変更にともなう経理変化をチャンスと考え、弊社のスタッフは、派遣就業しながら、 税理士、ＵＳＣＰＡ、日商簿記2級の資格の勉強と平行して、エクセル知識（ピボットテーブル・関数・マクロ等）を 身に着ける方が多いです。

【Ａ】6ヶ月以内の派遣の後、派遣先への採用を斡旋・紹介する制度のことです。 紹介予定派遣を行うには、登録時と雇い入れ時に派遣会社は派遣スタッフに対して紹介予定派遣であることを明示し、 同意を得なければなりません。
派遣期間が終了した時点で、改めて派遣先とスタッフ本人の意思を確認してから職業紹介を行うことになります。 この際、社員とて採用しなかった派遣スタッフを再度、派遣社員として受け入れることはできません。
また、派遣先がかならず採用を約束するものではありません。
弊社では、「ジャスネットスタッフ」に紹介予定派遣のマークがある仕事が該当します。
お仕事を受ける際に再度、営業に確認して下さい。

【Ａ】労働者派遣は、派遣会社が派遣スタッフを雇用し、派遣先企業の指示命令を受けて 労務を提供するしくみになっており、雇用主と使用主が分離しているのが特徴となっています。

【Ａ】派遣スタッフとして、常に仕事にふさわしい服装、化粧を心がけましょう。
仕事先の業種や業務によって、服装の基準が異なっていたり制服がある場合があるため、随時確認を行います。

【Ａ】派遣可能な業務、派遣先企業の派遣受け入れ期間にはそれぞれ制限がありますが、 派遣で働くことの出来る期間は業務によって異なります。